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Mudanças Plano II

PLANO II

(PLANO DE BENEFÍCIOS)

FUNCIONÁRIOS ADMITIDOS NA CARGILL A PARTIR DE 01/01/2010 NÃO CONTRIBUINTES DO PLANO DE BENEFÍCIOS

Aos funcionários com salários inferiores a R$ 4.131,48 será facultada a opção para que realizem contribuições mensais ao plano de R$ 82,63, sobre as quais a Cargill realizará contrapartida de 150%.

  1. Permissão para que todos possam contribuir para o plano.
         a. Facultada a opção dos participantes com salário menor que 1 UP de efetuar contribuições mensais, no valor de R$ 82,63 (equivalente a uma contribuição mínima), sobre as quais a patrocinadora realizará contrapartida de 150%.
  2. Extinção do Benefício Mínimo, a partir da qual será realizado um crédito no saldo de conta do participante, equivalente ao direito proporcional do benefício que deixa de existir.

CONHEÇA A CARGILLPREV

  • Fundada em 1988;
  • É uma Entidade Fechada de Previdência Complementar;
  • Não tem fins lucrativos;
  • Tem por objetivo auxiliar na provisão para a sua aposentadoria
  • Repique de 150%
  • Rentabilidade dos Investimentos
  • Incentivo Fiscal: dedução das contribuições realizadas na base de cálculo do Imposto de Renda retido na fonte
  • Isenção de taxa de administração: a taxa é custeada 100% pela patrocinadora (Cargill)

Salários até 1 Unidade Previdenciária (R$ 4.131,48)

  • Podem realizar contribuições mensais fixas de R$ 82,63

Salários acima de 1 UP (acima de R$ 4.131,48)

  • Podem definir um percentual de contribuição, que será aplicado sobre o Salário de Participação: 0,5% a 7,5%
  • Salário de Participação: Diferença entre o Salário Base Mensal de INSS e 1 UP
    • Cálculo de Contribuição: Salário de Participação * Percentual de contribuição
      Ex: Salário base de R$ 6.000,00 – R$ 4.131,48 = R$ 1.868,52
      R$ 1.868,52 * 7,5% = R$ 140,14*
      *Valor mínimo de contribuição é de R$ 82,63.
      *Unidade previdenciária é atualizada anualmente pelo acúmulo do INPC.
  • Contribuição Voluntária: Até o limite de 10% do salário base (contribuição mensal)
  • Contribuição Esporádica: Valor determinado pelo funcionário, correspondente pagamento de Bônus e PPR
  • Contribuição Eventual: Qualquer valor determinado pelo funcionário, devendo declarar a origem do mesmo em formulário encaminhado à CargillPrev

Sobre essas contribuições não há repique da empresa

Como o benefício será tributado pela RFB na fase de recebimento de benefício

Progressivo

Quanto maior o benefício, maior o percentual de desconto de IRRF

Regressivo

Quanto maior o tempo de contribuição, menor o percentual de desconto de IRRF

O participante escolhe o perfil de investimento de suas reservas:

Renda Fixa: Títulos públicos e privados com rentabilidade atrelada a inflação e  superior a poupança
Opção de 65% a 100%

Renda Variável: Fundos de Investimentos em Ações
Opção de 0% a 35%, podendo alocar entre:

  • Gestão PASSIVA: Atrelado ao índice Ibovespa;
  • Gestão ATIVA: Fundo com gestão ativa que monitora as melhores ações de mercado para compor seu portfólio.

Condições para concessão do benefício:

  • 55 anos de idade (antecipada)
  • Desligamento da patrocinadora
  • Resgate Total: 100% do saldo
  • Resgate Parcial: 25% do saldo e transformação do restante em renda mensal
  • Renda por prazo determinado: mín. 5 anos e máx. 25 anos
  • Renda por Cotas: mín. 0,10% e máx. 2,00%
  • Renda certa: valor mensal determinado pelo assistido, limitado a 2,00% do saldo de conta

Menos de 3 anos de vínculo:

  • Autopatrocínio: permanece ativo no plano assumindo as taxas e custeio para sua manutenção, podendo realizar novas contribuições, sem repique de patrocinadora.
  • Resgate: Somente das próprias contribuições.

Mais de 3 anos de vínculo:

  • Benefício Proporcional Diferido: permanece ativo no plano assumindo as taxas e custeio para sua manutenção, sem realizar novas contribuições.
  • Portabilidade: portar 100% dos recursos para outra entidade de previdência.

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